Ein Feedback-Gespräch ist ein strukturiertes Treffen zwischen dir und deinem Vorgesetzten, bei dem konstruktives Feedback über deine Leistung und Entwicklung ausgetauscht wird.
Feedback-Gespräche sind wichtig, um dir eine klare Vorstellung von deinen Stärken und Entwicklungsbereichen zu geben, um deine Karriereziele zu unterstützen und um die Kommunikation mit deinem Vorgesetzten zu verbessern.
Die Häufigkeit von Feedback-Gesprächen kann variieren, aber normalerweise werden sie mindestens einmal in 6 Monaten bei uns statt.
Nein, ein Feedback-Gespräch handelt in erster Linie nicht von finanziellen Angelegenheiten wie Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen. Es ist vielmehr dazu gedacht, deine berufliche Entwicklung und Leistung zu besprechen, konstruktives Feedback auszutauschen und Wege zur Verbesserung zu finden. Gehaltsgespräche sind normalerweise separate Gespräche, die sich auf finanzielle Aspekte deiner Vergütung konzentrieren.
Du kannst dich vorbereiten, indem du deine eigenen Leistungen und Erfolge reflektierst, Herausforderungen und Verbesserungsbereiche identifizierst und konkrete Fragen oder Anliegen für das Gespräch notierst. Nutze dafür bitte das Formular auf dieser Seite. Dann ist alles gleich dokumentiert.
Dein Vorgesetzter erwartet von dir, dass du offen für Feedback bist, Fragen stellst, wenn du unsicher bist, und aktiv an der Diskussion über deine berufliche Entwicklung teilnimmst.
Nimm Feedback an, ohne es persönlich zu nehmen. Stelle Fragen, um das Feedback besser zu verstehen, und überlege, wie du die Anregungen zur Verbesserung umsetzen kannst.
Ja, du kannst deine eigenen Erfolge und Leistungen im Gespräch erwähnen, um deinen Beitrag zur Organisation zu verdeutlichen.
Frage nach Unterstützung und kläre, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen dir zur Verfügung stehen, um deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Sei offen, ehrlich und respektvoll. Stelle sicher, dass du deine Gedanken und Bedenken klar ausdrückst und aktiv zuhörst, wenn dein Vorgesetzter spricht.
Wir dokumentieren gemeinsam die besprochenen Maßnahmen und Ziele. In den nächsten Monaten solltest Du immer wieder einen Blick auf das Dokument werfen, um deine Entwicklung im Auge zu behalten.